與談人:
信源紡織 行管處 楊旺洲副理(Joe)
聚陽實業 人資處 葉玉苓經理(Catherine)
德維科技 經管處 吳佳臻協理(Stella)
座談心得：
第一次參加職涯座談會的時候，以為只是單純聽前輩分享他們的經驗，後來參加了第二次、第三次，才逐漸體會到世安哥開場說的那句話：「談職涯從來就不是單純的談職涯。」在做任何工作的轉變往往是大家看到的最後一步，在前端如何審視個人的價值觀、自己對於一份良好工作的期待，能力和興趣是什麼等，往往是重要卻容易被忽略的過程。
每次開場會有不同引導問題讓參與的夥伴們討論，再接由三位老師們回饋，這次在人資核心價值及能力的主題，問題分別是：「你的優點是什麼？」「你認為人資的核心能力是什麼？」和「目前為止，你在工作上做過最有價值的事情是什麼？」聽完老師們與夥伴的分享，歸納出人資的核心能力其實是個人特質、軟硬能力、優點共同疊加的展現，我們看到許多頂尖的人資前輩都是能夠結合上述發揮綜效的人才，而在現階段的我們，提升選訓育用留的專業能力是首要的任務，在有效溝通、需求探詢、產業認識等基本功的磨練也是不可或缺的。在人資的核心價值有不同面向可延伸，包含如何灌注企業文化，帶給員工幸福感，成為勞方資方間的緩衝，站在勞方角度思考，面對資方更能站在制高點去為公司設想，和以接地氣的專業創造與公司期待一致的價值。在夥伴們分享完工作上最有價值的事之後，老師們也提醒我們，要主動思考哪裡可以做得更好，如何將經驗轉化到其他的工作上。
感謝三位老師的指導及世安哥的安排，讓我們有機會學習用更宏觀的角度去看人資和職涯，期許自己能與夥伴們一同努力，成為在陌生的環境下，快速學習、快速掌握、快速產出的新時代小鷹！
#Dig50計畫4
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