最近因為團隊擴編的原因，有機會協助面試未來的新成員，在過程中遇到了許多不同的候選人，促使自己去思考能夠最後出線的候選人都做了什麼，讓我們點頭說Yes。一場成功的面試就像精心策畫的第一次約會，候選人需要很多準備才能盡善盡美，就算談完發現現階段彼此無法在一起，也為未來的可能性建立了好的開端。
第一印象無比重要所以要說三次
第一次約會總是希望給對方一個好的印象，你的衣服、妝容等都代表了你這個人想呈現的形象，面試也是一樣，從我們收到人資轉過來履歷的同時，我們就已經在設想你可能有的性格和特質是什麼，如果應徵的是需要仔細度的工作，履歷上的格式大小卻不一，對於面試官而言很容易先打一個問號，到面試當天，不管是面對面或視訊面試，當天的穿搭、後面的背景選擇都會決定面試官對你的第一印象，而這樣的印象很難在短時間內翻轉。基本原則是不一定要西裝筆挺，乾淨、整齊的衣著及明亮的環境選擇是基礎。你去約會也不想看到你的對象像兩天沒洗澡或像來不及從衣櫥抓兩件衣服奔出來的吧。
了解你和你的對象讓約會的話題不斷
在約會的時候最怕的一件事是話不投機半句多，面試也是一樣。想要有一個順暢的約會，你需要清楚了解兩方面的訊息：「對方的期待是什麼？我可以吸引他/她的點是什麼？」在對方的需求上，了解公司服務、文化、職缺內容上的關鍵字等是最基本的，判斷公司覺得這個人不能妥協需要有的能力和經驗是什麼，如果Google大神找不到，身旁有沒有任何親朋好友可以請教，掌握越多訊息，你就越能在當天切中面試官想要了解的點。
接下來就是根據需求去突顯自己的優勢，舉例來說我知道對方是希望以結婚為前提交往，那我會多談的是我對家庭的嚮往、自己在財務自由的規劃等，當你們有共同的目標，也能夠談入得更深入去確認彼此的期待。假設你今天面試的是招募相關的工作，能讓面試官眼睛一亮的除了基本招募技巧及經驗，能夠凸顯自己的是在公司產業中的人脈，相比其他人，如果你可以用一半的時間找到相同好的人才，被錄取的機會就會大大提高。
網路上有許多面試的題庫，而了解題目背後的涵義也會增加拿到最後門票的可能性。
想找一個適合的員工跟想找一個能一生相伴的人一樣難，在約會中人都會想呈現最好的自己，可以給大家的另一個提醒是，呈現「真實」的自己也同等重要。你可以有許多包裝的話術、可以口沫橫飛地講述自己的經驗，但如果約會一個小時下來，對方卻無法明確說出你是個什麼樣的人，只有制式回答的印象，反而會有反效果。面試是一個雙向的過程，當面試官能夠從你的回答中更了解你，才能有足夠的資訊判斷你是否適合。
如果你都準備了最後沒有成功，也請不要灰心，約會第一次就成功的機率也不是百分之百，但如果你沒有以上的準備，你成功的機率也會大大降低。每個人都在尋找自己的Mr. Right，而一個好的準備能讓你在第一次約會有一個好的開始！
#Dig50計畫8
第一印象無比重要所以要說三次
第一次約會總是希望給對方一個好的印象，你的衣服、妝容等都代表了你這個人想呈現的形象，面試也是一樣，從我們收到人資轉過來履歷的同時，我們就已經在設想你可能有的性格和特質是什麼，如果應徵的是需要仔細度的工作，履歷上的格式大小卻不一，對於面試官而言很容易先打一個問號，到面試當天，不管是面對面或視訊面試，當天的穿搭、後面的背景選擇都會決定面試官對你的第一印象，而這樣的印象很難在短時間內翻轉。基本原則是不一定要西裝筆挺，乾淨、整齊的衣著及明亮的環境選擇是基礎。你去約會也不想看到你的對象像兩天沒洗澡或像來不及從衣櫥抓兩件衣服奔出來的吧。
了解你和你的對象讓約會的話題不斷
在約會的時候最怕的一件事是話不投機半句多，面試也是一樣。想要有一個順暢的約會，你需要清楚了解兩方面的訊息：「對方的期待是什麼？我可以吸引他/她的點是什麼？」在對方的需求上，了解公司服務、文化、職缺內容上的關鍵字等是最基本的，判斷公司覺得這個人不能妥協需要有的能力和經驗是什麼，如果Google大神找不到，身旁有沒有任何親朋好友可以請教，掌握越多訊息，你就越能在當天切中面試官想要了解的點。
接下來就是根據需求去突顯自己的優勢，舉例來說我知道對方是希望以結婚為前提交往，那我會多談的是我對家庭的嚮往、自己在財務自由的規劃等，當你們有共同的目標，也能夠談入得更深入去確認彼此的期待。假設你今天面試的是招募相關的工作，能讓面試官眼睛一亮的除了基本招募技巧及經驗，能夠凸顯自己的是在公司產業中的人脈，相比其他人，如果你可以用一半的時間找到相同好的人才，被錄取的機會就會大大提高。
網路上有許多面試的題庫，而了解題目背後的涵義也會增加拿到最後門票的可能性。
- 你離開前一份工作和申請這份工作的動機是什麼？
→ 你在職涯轉換最在意的因素是什麼？如果有同樣的類似狀況，你陣亡的機率高不高？ - 你對這份工作的理解是什麼？你未來3-5年的規劃？
→ 公司能否提供你想要的環境和機會？你只是想討口飯吃還是有清楚想過未來的發展？ - 你的主管或同儕會怎麼樣形容你？你在團隊擔任的角色是什麼？→ 你個人的特質是什麼？跟這工作所需的特質是否相符？能不能跟團隊成員互補？
- 假如我們錄取你，你能帶來什麼價值？
→ 你的優勢能怎麼樣幫助公司？訓練的成本高不高？
想找一個適合的員工跟想找一個能一生相伴的人一樣難，在約會中人都會想呈現最好的自己，可以給大家的另一個提醒是，呈現「真實」的自己也同等重要。你可以有許多包裝的話術、可以口沫橫飛地講述自己的經驗，但如果約會一個小時下來，對方卻無法明確說出你是個什麼樣的人，只有制式回答的印象，反而會有反效果。面試是一個雙向的過程，當面試官能夠從你的回答中更了解你，才能有足夠的資訊判斷你是否適合。
如果你都準備了最後沒有成功，也請不要灰心，約會第一次就成功的機率也不是百分之百，但如果你沒有以上的準備，你成功的機率也會大大降低。每個人都在尋找自己的Mr. Right，而一個好的準備能讓你在第一次約會有一個好的開始！
#Dig50計畫8
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